Beneficios que atraeny retienen al mejor talento.
Ayudamos a las pequeñas empresas a ofrecer los mismos beneficios que las grandes corporaciones — sin departamento propio de RRHH. Seguro médico, 401(k), PTO y mucho más.
Beneficios completos para su equipo.
Aunque no somos agentes de seguros, le ayudamos a entender, elegir y administrar los beneficios que mejor se adaptan a su empresa — sin intermediarios innecesarios.
Seguro de Salud
Orientación para navegar las opciones de seguro médico, dental y de visión. Le explicamos las diferencias entre planes para que pueda tomar la mejor decisión para su equipo.
Planes de Jubilación (401k)
Ayudamos a configurar y administrar planes 401(k) para que sus empleados puedan ahorrar para el futuro. Incluye coordinación con proveedores y explicación de opciones de contribución del empleador.
Tiempo Libre Pagado (PTO)
Configuramos y administramos políticas de PTO que funcionen para su equipo — vacaciones, días por enfermedad y días festivos. Seguimiento incluido.
Seguro de Vida e Invalidez
Opciones de seguro de vida a corto y largo plazo, colectivo o individual. Le ayudamos a elegir la cobertura adecuada para proteger a su equipo.
Compensación Laboral
Cobertura de compensación laboral para proteger a su empresa y a sus empleados en caso de accidentes en el trabajo. Cumplimiento con los requisitos estatales.
Cuentas FSA / HSA
Cuentas de ahorro para gastos médicos con ventajas fiscales. Las configuramos y explicamos las opciones para que sus empleados puedan aprovecharlas al máximo.
Honestidad ante todo.
No somos agentes de seguros y no vendemos planes de salud directamente. Pero somos su guía honesta cuando navega por opciones de beneficios. Le decimos lo que necesita saber, sin presión de ventas. Si necesita un agente, le conectamos con uno de confianza.
Planes 401(k) accesibles para pequeñas empresas.
Las pequeñas empresas merecen las mismas herramientas de jubilación que las grandes corporaciones. Le ayudamos a configurar planes que funcionen para su equipo y su presupuesto.
- Planes 401(k) tradicionales y Roth
- Opciones de contribución del empleador
- Integración con nómina de Cloud-9HR
- Explicaciones en inglés y en español
- Orientación sobre requisitos de cumplimiento
Nómina e integración de beneficios en un solo lugar.
GensHR utiliza la plataforma Cloud-9HR para que la nómina y los beneficios estén conectados. Las contribuciones al 401(k) se deducen automáticamente. Menos trabajo manual para usted.
Beneficios que su equipo merece.
Hablemos sobre qué beneficios tienen sentido para su empresa — en inglés o en español, como prefiera.